『家で学ぼう！』 【オンライン講座】「退職したい」と言われる前に！ 離職防止につなげる人事管理講座（全２回）
| 開催日 | 2020年06月04日（木曜日） |
|---|---|
| 開催時間 | 10:30～12:30、19:00～21:00 |
| 開催地区 | オンライン |
| 開催場所 | 各自 |
| 受講料 | 8,000 円 |
| 講座の特長 | ご都合に合わせて、希望日時をお選びいただき、受講ができます。 【第１回】６月４日(木) もしくは 6日（土） 【第２回】６月９日(火) もしくは 13日（土） 各回 10:30～12:30 もしくは19:00～21:00 ＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊ 。どこの職場も「人」についての課題は尽きることがありません。いい人材を離職させたくないという一方で、どうしたら離職を防ぐことができるのか。多様な対策をし続けることが、現場管理者やリーダー、人事担当者に求められます。そして、離職防止は採用初日から始まっています。本講座では、「人事管理」の視点から、離職を防ぐ、職員を大切にする具体的な対策等をお伝えいたします。意見交換、情報交換を活発にするため５名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。 「オンライン」での開催（ｚｏｏｍで受講です）です。 |
| 対象者 | 管理職、リーダー、人事担当者 |
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| 分野 | 人事管理 |
| 講師名 | 下田 静香（株式会社エイトドア代表取締役） |
| 講座内容 | １．人事管理と労務管理 （１）人事管理と労務管理の違いの確確認 （２）労働基準法に書かれてあること【参考】 （３）人事管理の目的 （４）チーム（組織）運営と人事管理 （５）チーム（組織）を動かすポイント ２．人材（人員）確保と配置、異動 （１）「人材」と「人員」 ～「人」が欲しい時に確認しておきたいこと～ （２）人員配置の基礎知識 ～新卒と中途のメリット・デメリット～ （３）異動の種類と基礎知識 ～人事異動と職務ローテーションの目的から～ ３．辞めたくなるとき、いたいと思う職場とは （１）離職の２つの種類 ～「仕事を辞めたい」と「職場を去りたい」 （２）職場を去りたくなるとき ～離職理由からの原因分析～ （３）具体的対応策の例 （４）働きたいと思う職場 ～自部署チェックしてみよう～ （５）「辞めたい」の声を聞いたとき ～多様な対応プロセスを～ ４．“人（スタッフ）を大切にする”とはこういうこと ～各場面での具体的行動～ （１）採用したとき （２）日々のコミュニケーション （３）人事異動のとき（送り出す側と受入れる側） （４）退職したいという噂をきいたとき （５）退職の意向を伝えられたとき |
| 備考 | ※１ インターネットにつながるパソコン、タブレット、スマートフォンがあれば、どこでも聴講できます！ ※２ お申込後、ご受講手続きをメールにて返信いたします。 ※３ お申込みの際は、各回のご希望日、ご希望の時間帯を明記してください。 ※４ テキストは各自で印刷していただくことになります。 |