エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

　去る１０月末、公益社団法人かながわ福祉サービス振興会主催（神奈川県からの委託事業）で、神奈川県立障害者支援施設の職員を対象に「チームリーダー（中堅）研修」の講師を担当いたしました。

　今回の研修では、中堅職員に求められる役割やリーダーシップ、よりよいチームづくりに加え、後輩指導、職員の力を引き出す関わり方、コミュニケーション、セルフマネジメントなどを取り上げました。

　特に後輩指導では、仕事ができることと「人に教えられること」は同じではありません。
　「説明する」、「やってみせる」、「立ち会ってやらせてみる」、「見守る」、「任せる」と段階を踏みながら、相手の理解度に合わせて関わることの大切さを確認しました。
　さらに、「教えたのに、なぜ分からないのだろう」ではなく、「どう伝えれば、この人に伝わるだろう」と相手を主体に考えることも大切なポイントとしてお伝えしました。
　　　　　　　

　　　　　
　また、講義を聞くだけではなく、グループワーク（意見交換や事例検討）を取り入れ、自分自身の経験や日頃の後輩との関わりを振り返りながら、参加者同士で意見を交わしていただきました。
　　　　　　　

　　　　　　　
　受講アンケートでは、「具体的な説明で分かりやすい」、「今後の仕事に活かせる内容だった」など、高い評価が寄せられたとのご連絡をいただきました。また、施設職員は日々の業務に追われ、後輩との関わりを改めて振り返る機会を持つことが難しいため、「グループワークで考える時間を設けたことがよかった」とのお言葉もいただきました。

　研修は、新しい知識を学ぶだけの場ではなく、日頃の自分の関わりをいったん立ち止まって振り返る場でもあります。今回の学びが、明日からの後輩との関わりや、よりよいチームづくりにつながっていけば嬉しく思います。