エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

▽４月から教育担当になって、半年を迎える時期、教育担当者（プリセプター）は新人教育での悩みも増えてきます。思いどおりにいかないことにストレスを感じたり、イライラ感が募ったりもします。

▽本講座は、今一度、教育担当者としての基本スキルを確認し、自分の教える方法、伝える方法、コミュニケーションの取り方を基本に照らし合わせながら振り返っていただく講座です。また、困難事例を通じて、自分のとるべき行動を具体的に考えることにより、更なる教育するスキルを向上してもらうことを目的に企画いたしました。

▽新型コロナウィルス感染拡大により学ぶ機会が失われている状況下、医療福祉従事者の皆様を応援したいという思いから、本講座は無料で開催いたします。
　皆様のご参加をお待ちしております。

▽この度の新型コロナウィルス感染拡大防止で院内・施設内研修が軒並み延期もしくは中止されています。上期評価を迎える直前、本来４月着任時に実施する初任評価者研修も実施できていない病院や施設が多いと聞いています。

▽そこで、「医療福祉従事者応援企画」として受講料無料で、新任評価者研修を開催することにいたしました。

▽１日で人事評価の基本、面接のすすめ方について学べる内容です。

▽初めて評価する不安を払拭するためにも、また本来の人材育成につなげる評価ができるようにするためにも是非、ご参加を検討してみてください。
【研修のねらい】
　●人事評価が人材育成や組織運営にどれだけ必要なのかを丁寧に解説します
　●管理職研修の一環として、管理職の役割についても講義で触れていきます
　●研修後すぐに実践できる内容で組み立てています

▽リーダーは、メンバーのスキルや適性を把握し、最大の成果を見いだせるチームをつくること、そのために組織が進むべき方向性を示す役割を担っています。

▽チームが最大限の力を発揮するためには、メンバーへの声かけや仕掛けづくりが必要であり、コミュニケーションはその土台として欠かせない手段です。

▽本講座では、離職を防ぐためにリーダーとして職場コミュニケーションで気をつけておきたいこと、ハラスメントにならないためのスタッフ対応、人が辞めない職場づくりに必要なポイントをわかりやすくお伝えいたします。

▽新型コロナウィルス感染拡大により学ぶ機会が失われている状況下、医療福祉従事者の皆様を応援したいという思いから、本講座は無料で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。　

▽この度の新型コロナウィルス感染拡大防止で院内・施設内研修が軒並み延期もしくは中止されています。上期評価を迎える直前、本来４月着任時に実施する初任評価者研修も実施できていない病院や施設が多いと聞いています。

▽そこで、「医療福祉従事者応援企画」として受講料無料で、新任評価者研修を開催することにいたしました。

▽１日で人事評価の基本、面接のすすめ方について学べる内容です。

▽初めて評価する不安を払拭するためにも、また本来の人材育成につなげる評価ができるようにするためにも是非、ご参加を検討してみてください。
【研修のねらい】
　●人事評価が人材育成や組織運営にどれだけ必要なのかを丁寧に解説します
　●管理職研修の一環として、管理職の役割についても講義で触れていきます
　●研修後すぐに実践できる内容で組み立てています

リーダーは何をする人？
その役割と具体的な行動を知る機会！

▽リーダーになったのに「リーダーの役割」を教えられていない…、リーダーとして具体的に何をすべきか悩んでいる等、リーダーや管理職は日々悩みが尽きません。一方で、リーダーとして過ごしたことを振り返りながら、特にリーダーの主たる悩みである「人」のことについて役割と具体的行動をわかりやすくお伝えする講座です。

【研修のねらい】
　●リーダーとして学んでおきたいマネジメントの基本を学びます。
　●リーダーの悩みごと「人」のことについて３つのポイントを学びます。
　●事例を通じてリーダーのとるべき判断、行動を学びます。