エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

　現役リーダーの皆様向けに、リーダーの一番の悩みである「ひと」に焦点を当てた講座です。リーダーとして、スタッフ対応を①チーム作り、②スタッフ育成、③スタッフのモチベーション管理でどのような行動を取るべきか、具体的にお伝えいたします。
　本講座は、オンライン講座（ｚｏｏｍで受講です）ですが、講師と受講者の気軽にやりとりをしながら進められるよう少人数での開催です。ご受講お待ち申し上げております。

全２回完結の講座です。
　【第１回】8月3日(火)　
　【第２回】8月6日(金)
　上期の人事評価の時期の前にご受講できるよう企画いたしました。
　本講座は、事例を使って、人事評価結果を導くプロセスからフィードバック面接 のポイントをお伝えいたします。自己評価が高いスタッフ、同じミスを繰り返すスタッフ他、困難事例を使って、その具体的な対応他を学ぶことができます。
　「オンライン」での開催 （ｚｏｏｍで受講です）です。受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう１０名様限定 で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

　リーダーに求められることの１つに、メンバーに仕事をきちんと教えられることがあります。しかし、あまり仕事の教え方を学ぶ機会はなかなかありません。リーダーだから何でもできるということではなく、教えることを“丸投げ”せず、「教えるコツ」を伝えた上で、メンバーを 任せたいものです。
　本講座は、リーダーの役割を知った上で、基本的な教えるコツをわかりやすくコンパクトにまとめた講座です。「オンライン」での開催 （ｚｏｏｍで受講です ですが、 受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう各日１０名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

全２回完結の講座です。
　【第１回】9月7日(火)　
　【第２回】9月14日(火)
　上期の人事評価の時期の前にご受講できるよう企画いたしました。
　本講座は、事例を使って、人事評価結果を導くプロセスからフィードバック面接 のポイントをお伝えいたします。自己評価が高いスタッフ、同じミスを繰り返すスタッフ他、困難事例を使って、その具体的な対応他を学ぶことができます。
　「オンライン」での開催 （ｚｏｏｍで受講です）です。受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう１０名様限定 で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

　リーダーに求められることの１つに、メンバーに仕事をきちんと教えられることがあります。しかし、あまり仕事の教え方を学ぶ機会はなかなかありません。リーダーだから何でもできるということではなく、教えることを“丸投げ”せず、「教えるコツ」を伝えた上で、メンバーを 任せたいものです。
　本講座は、リーダーの役割を知った上で、基本的な教えるコツをわかりやすくコンパクトにまとめた講座です。「オンライン」での開催 （ｚｏｏｍで受講です ですが、 受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう各日１０名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。