エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

教育担当者に求めれることの１つに、メンバーに仕事をきちんと教えられることがあります。しかし、あまり仕事の教え方を学ぶ機会はなかなかありません。 教育担当者 だから何でもできるということではなく、 教えることを“丸投げ”せず、「教えるコツ」を伝えた上で、メンバーを任せたいものです。
本講座は、教育担当者 の役割を知った上で、基本的な教えるコツをわかりやすくコンパクトにまとめた講座です。「オンライン」での開催 （ｚｏｏｍで受講です）ですが、受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう各日１０名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

教育担当者に求めれることの１つに、メンバーに仕事をきちんと教えられることがあります。しかし、あまり仕事の教え方を学ぶ機会はなかなかありません。 教育担当者 だから何でもできるということではなく、 教えることを“丸投げ”せず、「教えるコツ」を伝えた上で、メンバーを任せたいものです。
本講座は、教育担当者 の役割を知った上で、基本的な教えるコツをわかりやすくコンパクトにまとめた講座です。「オンライン」での開催 （ｚｏｏｍで受講です）ですが、受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう各日１０名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

現役リーダーの皆様向けに、リーダーの一番の悩みである「ひと」に焦点を当てた講座です。リーダーとして、スタッフ対応を①チーム作り、② スタッフ育成、③スタッフのモチベーション管理でどのような行動を取るべきか、具体的にお伝えいたします。
本講座は、 オンライン講座（ｚｏｏｍで受講です）ですが、講師と受講者の気軽にやりとりをしながら進め られるよう少人数での開催です。ご受講お待ち申し上げております。

年度末になり、人事評価の時期が近づいてきています。本講座は、事例を使って、人事評価結本講座は、事例を使って、人事評価結果を導くプロセスからフィードバック面談のポイントをお伝えいたします。自己評価が高いスタッフ、同じミスを繰り返すスタッフ他 、困難事例を使って、その具体的な対応他を学ぶことができます。「オンライン」での開催（ｚｏｏｍで受講です。受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう１０名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

現役リーダーの皆様向けに、リーダーの一番の悩みである「ひと」に焦点を当てた講座です。リーダーとして、スタッフ対応を①チーム作り、② スタッフ育成、③スタッフのモチベーション管理でどのような行動を取るべきか、具体的にお伝えいたします。
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年度末になり、人事評価の時期が近づいてきています。本講座は、事例を使って、人事評価結本講座は、事例を使って、人事評価結果を導くプロセスからフィードバック面談のポイントをお伝えいたします。自己評価が高いスタッフ、同じミスを繰り返すスタッフ他 、困難事例を使って、その具体的な対応他を学ぶことができます。「オンライン」での開催（ｚｏｏｍで受講です。受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう１０名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。