エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

　15年以上お付き合いのある医療法人さんの一般職員研修をオンラインにて実施いたしました。

　人事制度も共に構築した医療法人さんで、人材育成と組織の成果をちゃんと現場で確認しながら、次をどうすべきかを考えられている法人さんです。

　年１回の職員研修では、次年度の目標をどうするのかの手がかりとなる研修プログラムにいたしました。
　コロナ禍で、研修形式はオンライン。
　テーマは、「仕事を楽しむスキルを身に着ける～過去の自分の振り返り～」です。

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　「毎日出勤して仕事をして帰る」でもいいのですが、もしかしたら、年を重ねていくと、それで働き続けられるか…にも課題があるかもしれないということをお伝えしました。
　でも、これまでの経験から、必ず自信のあることがあるはず！ということで、これまでの労働時間からこれからの残された労働時間をどのように過ごすかを考える機会とした研修でした。

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この度、MSD製薬の情報誌「Move」にてインタビューを受けました。

その様子が掲載されています。

テーマは、「女性医師・職員が定着する組織づくり」。

私は、クリニックでの女性職員の離職防止についてお伝えいたしました。

人材定着のための研修やコンサルティングでお伝えしていることが文字になり、自分自身の提供サービスを整理する機会にもなりました。

このような機会をいただきましたこと、感謝申し上げます。
皆様、大変お世話になりました！

　去る 2月16日（火）、エイトドア主催の医療と福祉のオンライン講座「現場リーダーのための職場コミュニケーション向上術」を開催しました。

　受講される皆様とのやりとりを活発にするため、10名限定での開催です。全国各地の5名の医療・福祉従事者の皆さんがご受講くださいました。

　講師であるエイトドア代表の下田からは、
　　✅　リーダーの５つの役割
　　✅　リーダーとしてのコミュニケーションの取り方
　　✅　離職防止のコミュニケーションとモチベーション管理
をお伝えしました。

　また、エイトドア人事アドバイザーの原からは、リーダーとしての自己管理スキルの一つとしてアンガーマネジメントをお伝えしました。

　受講者は、自分自身のこれまでの言動を振り返る機会になったなどのご意見をいただきました。
　
　本講座は、次回は3月27日開催です。ご興味のある方、こちらをご覧くださいませ。 公開講座 – Shizukaのつぶやき (8-door.jp)

エス・エム・エス主催

株式会社SMS主催の『介護フェスタ 2021 Spring』に弊社代表の下田静香がパネリストとして登壇します。

『介護フェスタ』は、介護業界における様々な課題に対して、業界団体や専門家から有益な対策や最新情報を提供するイベントです。

　今回のテーマは、

～ 制度改正後の転換期 における介護事業のあり方～

　直前に迫る制度改正を徹底的に把握し、考えるための9日間
　事業運営にどう影響するか、何をするべきか
　業界を代表する識者とともに今後を考える

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弊社下田が登壇するのは、こちらのテーマです。

『 人材不足を解決したい！課題は何か？視点と対策を整理
～ 実は「課題」は〇〇〇だった。事業サイド ✖ 支援サイド の 議論 から見えてくること ～ 』

　是非、ご聴講ください。

　ご聴講には、事前登録が必要ですので、こちらからご登録ください。

　介護フェスタ 2021_Spring (kaipoke.biz)

日時：	2021年2月20日（土）～2月28日（日）
受講形式：	web（オンライン）視聴
参加費：	無料
主催：	株式会社エス・エム・エス
問い合わせ先：	kaipoke-seminar@bm-sms.co.jp 受付時間　9：00～18：00 （土・日・祝日を除く）

　青森県のお医者さんの生の声をお届けするサイト 「青森ドクターズネット」の専門家コラム「ヒト・コト（人事）日記」にコラム執筆いたしました。

　今回のテーマは、「新人が１年未満で転職するリスク」です。

　コロナ禍で医療現場は緊迫、恐怖、疲労困憊…という状況が続いております。その状況に地域医療を支えてくださっていることに敬意を表するしかありません。

　そのような中に入職した新入職員の皆さんに人事の経験からお伝えしたいことを書きました。

　詳細は、こちらをクリック！

　
ヒト・コト（人事）日記～新人が１年未満で転職するリスク～ | 青森ドクターズネット（青森ヘルスケア情報プラットホーム） (aomori-medical.com)