エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

　今週、２つの病院で３回にわたってオンラインでの評価者研修を実施いたしました。

　本来であれば、こちらから病院に出向いての研修でしたが、緊急事態宣言下でしたので、オンラインに切り替えての実施となりました。

　先方の２病院はオンラインでの研修は初めてということもあり、綿密な前打合せでの開催でした。

　冒頭、音声トラブルもありましたが、アンケートでは、とても分かりやすいというお声をいただき、こちらも安心いたしました。また、研修後の質疑での回答についても、「そこがわかってすっきりしました」というお声もいただいております。

＊～＊～＊～＊～＊～＊

　弊社では、「人が働いているからには教育は止めてはならない」を軸に、オンラインでの研修をお勧めしております。

　☑　オンラインでの研修のやり方がわからない

　☑　いろんな機材を揃えなければいけないのではないか

　☑　リアルの研修に比べて研修効果はどうなの？

その他、オンラインでの研修を開催したいと思っていても、いまいち踏み切れないという病院、施設の教育担当者の皆様、お気軽にお問合せください。

1月19日（火）付けのデーリー東北紙の「私見創見」にコラムが掲載されました。

　今回のキーワードは、「責任をとること」です。
　「成人、社会人＝責任をとること」と多くの人が思っていることです。責任を取ることについて２つの考え方を書いてみました。

　詳しくは、写真をクリック！

新年明けましておめでとうございます。
今年もよろしくお願い申し上げます。

株式会社エイトドアは、第４期目を迎えました。会社設立時はどうなることかと一抹の不安もありましたが、何とか順調に事業展開を進められることに感謝申し上げます。

2020年前半は多くの研修や講演が中止になりました。しかし、後半には多くの病院や施設からお声かけいただき、オンラインも含め実施することができました。そこで思うのは、「有事であっても人と組織は動いている」ということです。

エイトドアは、「人と組織が互いに成長することを支援する会社」。
人がいて仕事が成り立つ。人がいるから組織になって大きなことに取り組める。
改めて、人と組織の大切さを実感した一年でした。

2021年も引き続き、人と組織を応援する会社として尽力してまいりたいと存じます。

株式会社エイトドア
代表取締役　下田静香