エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

産労総合研究所の雑誌『医事業務』（8.1/15合併号）の特集「新入職員」にて、人材を守る離職防止術「離職を防ぐコミュニケーション」をテーマに解説を書かせていただきました。

医療現場では、常に転職が繰り返されています。転職する人たちがある意味、循環して成り立っているのでは…と思うほどです。

しかし、転職により「人員」が揃っていても、「人材」という言う意味ではスキルやノウハウの蓄積は浅いままになってしまいます。

となると、やはりいい人材を定着させるために何ができるか、あえて対策を講じる必要があると思われます。

本解説のキーワードは次のとおり。

　✅　離職が多い職場の傾向
　✅　「いてもいい職場」をつくる
　✅　離職防止の３つの職場づくり
　✅　新人の早期離職防止は教育担当者の教育とケアから

詳細は、産労総合研究所のホームページをご覧いただければと思います。