エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

　株式会社アーチーズ様と医療機関のための『新入職員離脱防止対策』（新人職員サポート＆教育担当者サポート）を開発いたしました。

　ここのところ、病院に入職した職員が１年以内に退職してしまうケースが増えています。新入職員をどう育てていけばよいのかという側面と同時に、もう一方で、教育担当者の教育もしっかりできていないことも要因として考えられます。

　そこで、採用対策コンサルティングの実績が多数ある株式会社アーチーズ様との共同プログラムを開発した次第です。

　基本プログラムは次のとおり。

　✅　教育担当者のための仕事の教え方基礎研修
　✅　新入職員のための社会人基礎研修
　✅　新入職員のフォローアップ①～仕事をしてから思うこと～
　✅　教育担当者のフォローアップ～新入職員はこう考える～
　✅　新入職員のフォローアップ②～早期離職のリスク～

　昨日は、関東圏内の病院にて、プログラムが始まりました。この時期ですので、リモートにて教育担当者のための仕事の教え方基礎研修でした。

　ご興味がある方は、弊社までお問合せくださいませ(^^)/