エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

　今年は、リモートが進んだこともあり、４月は新人研修が目白押しでした。
　私の年代になると（大体わかりますよね笑）、新人研修のオーダーをいただくことは少なくなります。新人研修は、若手の講師がある意味、練習の場として講義するのがこの業界での主流でもありました。
　しかし、昨今の医療・福祉の業界では、離職を防ぐためにも新人研修は、接遇マナーだけではなく、「働く意味」や「自己管理」のようなキーワードで伝えることも重要になってきています。そういうことからも、”年季”の入った講義も必要なのかもしれません。

　今年度最後の研修は、保育園・学童を運営する社会福祉法人さんでした。改めて新人研修を実施したことがなかった法人でしたので、２年目３年目の職員さんにもご受講いただきました。

　エイトドアが提供する新人研修は、社会人としての心構えやその責任を中心にお伝えします。それに加えて、１年目でしか教えてもらえないことなどもお伝えしています。
　主なプログラムはこちら。

　また、２～３ヶ月後には、フォローアップ研修もあります。
　働いてみて、
　　✅どんなことが楽しかった、嬉しかったか
　　✅困ったことはどんなことがあったか、どう対処したのか
　　✅向こう半年間の目標（できるようになりたいこと）
　などを意見交換しながら行います。
　
　新人さんは、常に不安と隣り合わせに仕事をしています。だからこそ、その不安を早期に解消することが大切です。

　せっかく入職してくれた新人さんを大切に大切に（いい意味での厳しさも）育てるためには、これまで以上のケアが必要と思われます。

　私は新人さんを「輝く原石」と言っています。原石が更に輝くかは、磨く側の役割も大切ですね。