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『家で学ぼう！』　【オンライン講座】「退職したい」と言われる前に！ 離職防止につなげる人事管理講座（全２回）

開催日 2020年06月04日（木曜日）
開催時間 10:30～12:30、19:00～21:00
開催地区 オンライン
開催場所 各自
受講料 8,000 円
講座の特長 ご都合に合わせて、希望日時をお選びいただき、受講ができます。
【第１回】６月４日(木)　もしくは　6日（土）
【第２回】６月９日(火)　もしくは　13日（土）
各回 10:30～12:30 もしくは19:00～21:00
＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊
。どこの職場も「人」についての課題は尽きることがありません。いい人材を離職させたくないという一方で、どうしたら離職を防ぐことができるのか。多様な対策をし続けることが、現場管理者やリーダー、人事担当者に求められます。そして、離職防止は採用初日から始まっています。本講座では、「人事管理」の視点から、離職を防ぐ、職員を大切にする具体的な対策等をお伝えいたします。意見交換、情報交換を活発にするため５名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。
「オンライン」での開催（ｚｏｏｍで受講です）です。
対象者 管理職、リーダー、人事担当者
分野 人事管理
講師名 下田　静香（株式会社エイトドア代表取締役）
講座内容 １．人事管理と労務管理
　（１）人事管理と労務管理の違いの確確認　　　（２）労働基準法に書かれてあること【参考】
　（３）人事管理の目的　　　　　　　　　　　　（４）チーム（組織）運営と人事管理
　（５）チーム（組織）を動かすポイント
２．人材（人員）確保と配置、異動
　（１）「人材」と「人員」　～「人」が欲しい時に確認しておきたいこと～
　（２）人員配置の基礎知識　～新卒と中途のメリット・デメリット～
　（３）異動の種類と基礎知識　～人事異動と職務ローテーションの目的から～
３．辞めたくなるとき、いたいと思う職場とは
　（１）離職の２つの種類　～「仕事を辞めたい」と「職場を去りたい」
　（２）職場を去りたくなるとき　～離職理由からの原因分析～　
　（３）具体的対応策の例
　（４）働きたいと思う職場　～自部署チェックしてみよう～
　（５）「辞めたい」の声を聞いたとき　～多様な対応プロセスを～
４．“人（スタッフ）を大切にする”とはこういうこと　～各場面での具体的行動～
　（１）採用したとき
　（２）日々のコミュニケーション
　（３）人事異動のとき（送り出す側と受入れる側）　
　（４）退職したいという噂をきいたとき　
　（５）退職の意向を伝えられたとき
備考 ※１　インターネットにつながるパソコン、タブレット、スマートフォンがあれば、どこでも聴講できます！
※２　お申込後、ご受講手続きをメールにて返信いたします。
※３　お申込みの際は、各回のご希望日、ご希望の時間帯を明記してください。
※４　テキストは各自で印刷していただくことになります。

申し込みはこちらから

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