エイトドア 扉(door)を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。 Shizukaのつぶやき

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『青森ドクターズネット』にコラム掲載

2021年10月06日

 株式会社ミライテコが運営する『青森ドクターズネット』にコラムを執筆いたしました。

 『青森ドクターズネット』は、青森のお医者さんたち、青森で活躍されている方たちの声を全国にお届けするサイト。私も人事の専門家ということで(自分で言うのもなんですが‥‥)、定期的にコラムを執筆しております。

 今回のテーマは、「ヒト・コト(人事)日記~大丈夫?というコミュニケーション~」です。

 

新型コロナ感染拡大により、病院ではなかなか職員同士のコミュニケーションが取れていないというお悩みが増えていると聞きます。

筆者にも同様の相談が多くなってきました。

 詳しくはこちらをクリックしてお読みいただければと思います。

ヒト・コト(人事)日記~「大丈夫?」というコミュニケーション

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8/31付けデーリー東北紙の「私見創見」にコラム掲載

2021年09月01日



8月31日(火)付けのデーリー東北紙の「私見創見」にコラムが掲載されました。

 今回のテーマは、「リーダーに必要な発信力とは~分かってもらうための一生懸命さ~」です。

 まだまだ続く感染拡大から、日本のリーダーの発信力についていろんな声があがっています。「発信力」、「メッセージ性」ということばを聞くようになったことから、執筆いたしました。

 詳しくは、写真をクリック!



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『医事業務』(産労総合研究所)にて解説「離職を防ぐコミュニケーション論」

2021年08月06日

産労総合研究所の雑誌『医事業務』(8.1/15合併号)の特集「新入職員」にて、人材を守る離職防止術「離職を防ぐコミュニケーション」をテーマに解説を書かせていただきました。

医療現場では、常に転職が繰り返されています。転職する人たちがある意味、循環して成り立っているのでは…と思うほどです。

しかし、転職により「人員」が揃っていても、「人材」という言う意味ではスキルやノウハウの蓄積は浅いままになってしまいます。

となると、やはりいい人材を定着させるために何ができるか、あえて対策を講じる必要があると思われます。

本解説のキーワードは次のとおり。

 ✅ 離職が多い職場の傾向
 ✅ 「いてもいい職場」をつくる
 ✅ 離職防止の3つの職場づくり
 ✅ 新人の早期離職防止は教育担当者の教育とケアから

詳細は、産労総合研究所のホームページをご覧いただければと思います。

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『青森ドクターズネット』にコラム掲載

2021年06月29日

 株式会社ミライテコが運営する『青森ドクターズネット』にコラムを執筆いたしました。

 『青森ドクターズネット』は、青森のお医者さんたち、青森で活躍されている方たちの声を全国にお届けするサイト。私も人事の専門家ということで(自分で言うのもなんですが‥‥)、定期的にコラムを執筆しております。

 今回のテーマは、「ヒト・コト(人事)日記~注意・指摘の仕方の転換~」です。

 ある病院で、新入職員の皆さんの個人面談を行いました。そこできいたことから、先輩からの注意の仕方がどのように捉えられているのかを考えてみました。

 詳しくはこちらをクリックしてお読みいただければと思います。

「ヒト・コト(人事)日記~注意・指摘の仕方の転換~」

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6/1付けデーリー東北紙の「私見創見」にコラム掲載

2021年06月01日

6月1日(火)付けのデーリー東北紙の「私見創見」にコラムが掲載されました。

 今回のテーマは、「新入職員を大切に育てるために~教える側にも十分なケアを」です。

 新入職員も頑張ってる! 教える側も頑張っている!
 それを実りあるものにするために…

 詳しくは、写真をクリック!

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3/23付けデーリー東北紙の「私見創見」にコラム掲載

2021年03月23日

3月23日(火)付けのデーリー東北紙の「私見創見」にコラムが掲載されました。

 今回のキーワードは、「子育てからの卒業」です。
 子育ては親育て。子どもの成長から得るものがたくさんありました。

 詳しくは、写真をクリック!

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『青森ドクターズネット』にコラム掲載

2021年03月18日

 毎月1回、青森県のお医者さんの生の声をお届けするサイト 「青森ドクターズネット」の専門家コラム「ヒト・コト(人事)日記」にコラム執筆いたしました。

 今月のテーマは、「新人さんを迎える準備」です。

 新人さんが4月1日の出勤初日に「○○な職場」という雰囲気を感じ取ります。その雰囲気はどこから作られるものなのでしょうか。

 詳しくはこちらをお読みいただけると嬉しいです(^^)/

ヒト・コト(人事)日記~新人さんを迎える準備~ | 青森ドクターズネット(青森ヘルスケア情報プラットホーム) (aomori-medical.com)

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『青森ドクターズネット』にコラム掲載

2021年02月02日

 青森県のお医者さんの生の声をお届けするサイト 「青森ドクターズネット」の専門家コラム「ヒト・コト(人事)日記」にコラム執筆いたしました。

 今回のテーマは、「新人が1年未満で転職するリスク」です。

 コロナ禍で医療現場は緊迫、恐怖、疲労困憊…という状況が続いております。その状況に地域医療を支えてくださっていることに敬意を表するしかありません。

 そのような中に入職した新入職員の皆さんに人事の経験からお伝えしたいことを書きました。

 詳細は、こちらをクリック!

 
ヒト・コト(人事)日記~新人が1年未満で転職するリスク~ | 青森ドクターズネット(青森ヘルスケア情報プラットホーム) (aomori-medical.com)

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1/19付けデーリー東北紙の「私見創見」にコラム掲載

2021年01月19日

1月19日(火)付けのデーリー東北紙の「私見創見」にコラムが掲載されました。

 今回のキーワードは、「責任をとること」です。
 「成人、社会人=責任をとること」と多くの人が思っていることです。責任を取ることについて2つの考え方を書いてみました。

 詳しくは、写真をクリック!

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『青森ドクターズネット』にコラムを執筆しました。

2020年12月15日

株式会社ミライテコが運営するサイト『青森ドクターズネット』。
いつも仕事でお世話になっている株式会社メディエンスの代表取締役池上文尋さんが「青森県のお医者さんの生の声をお届けするサイト」として運営されています。

毎月、弊社代表の下田静香がコラムを執筆しています。

コラムタイトルは『ヒト・コト(人事)日記』。

今回のテーマは、「更に工夫が求められる時代へ」です。

コロナ禍における障がい者施設での取り組みを取り上げ、サービス提供のあり方について執筆しています。

詳しくは、こちらをクリックしてご覧ください。

ヒト・コト(人事)日記~更に工夫が求められる時代へ~ | 青森ドクターズネット(青森ヘルスケア情報プラットホーム) (aomori-medical.com)

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