【第14回】10/7 人材育成につなげる人事評価者研修（八戸開催）
| 開催日 | 2019年10月07日（月曜日） |
|---|---|
| 開催時間 | 10:00～16:00（休憩1時間含む） |
| 開催地区 | 八戸 |
| 開催場所 | 八戸市総合福祉会館（はちふくプラザ） |
| 受講料 | 6,000 円 |
| 講座の特長 | 【2019年度上期の人事評価の時期です！】 人事評価は、職員一人ひとりの育成が目的であり、それぞれのスキルアップの結集が病院運営に寄与すること、つまり職員と組織の両者の発展を目指す制度です。その原点である職員の育成は、管理職の役割であり、そうなると、評価者の役割が大変重要になってきます。管理職の皆さんが、人事評価の目的を理解し、正しい評価の仕方を習得することで、人事評価制度はより成果をもたらします。しかし、なかなか評価者教育ができていないというのが実態でもあります。本講座は、人事評価の目的、基本的な知識をお伝えし、事例を通じて、人事評価を体験していただく評価者研修です。院内で評価者研修を開催するのが難しい！等の病院の皆様には大変有効な講座です。皆様のご参加をお待ちしております。 |
| 対象者 | 管理職、リーダーの方 |
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| 分野 | 管理職研修 |
| 講師名 | 下田 静香（株式会社エイトドア 代表取締役） |
| 講座内容 | １．人事評価制度の目的 ２．人事評価の７つの基礎知識 （１）人事評価の活用 （２）人事評価の原則 （３）人事評価の着眼点 （４）評価基準の根本 （５）評価段階の理解 （６）複数の評価者の理由 （７）ヒューマンエラーの回避 ３．評価結果のフィードバックの重要性 ４．フィードバック面接の基本とポイント （１）育成とやる気を引き出す面接ステップ （２）フィードバック面接のポイント ①フィードバック面接は次への動機付け ②面接準備の重要性～面接ストーリーの組み立て ③評価表の着眼点の文言の活用 ④やってはいけない行動の指摘に活用 （３）自己評価のすすめ方 |
| 備考 |