医療福祉従事者応援企画☆受講料無料！『人材育成につなげる人事評価者研修』
| 開催日 | 2020年08月31日（月曜日） |
|---|---|
| 開催時間 | 10:00～15:30 |
| 開催地区 | 八戸 |
| 開催場所 | 八戸市総合福祉会館 「はちふくプラザねじょう」 （青森県八戸市根城八丁目8-155） |
| 受講料 | 0 円 |
| 講座の特長 | ▽この度の新型コロナウィルス感染拡大防止で院内・施設内研修が軒並み延期もしくは中止されています。上期評価を迎える直前、本来４月着任時に実施する初任評価者研修も実施できていない病院や施設が多いと聞いています。 ▽そこで、「医療福祉従事者応援企画」として受講料無料で、新任評価者研修を開催することにいたしました。 ▽１日で人事評価の基本、面接のすすめ方について学べる内容です。 ▽初めて評価する不安を払拭するためにも、また本来の人材育成につなげる評価ができるようにするためにも是非、ご参加を検討してみてください。 【研修のねらい】 ●人事評価が人材育成や組織運営にどれだけ必要なのかを丁寧に解説します ●管理職研修の一環として、管理職の役割についても講義で触れていきます ●研修後すぐに実践できる内容で組み立てています |
| 対象者 | 評価者、リーダー、管理職 |
|---|---|
| 分野 | 人材育成 人事評価 |
| 講師名 | 下田 静香 （株式会社エイトドア代表取締役） |
| 講座内容 | １．人事評価制度の目的 ２．人事評価の７つの基礎知識 （１）人事評価の活用 （２）人事評価の原則 （３）人事評価の着眼点 （４）評価基準のとらえ方 （５）評価段階の理解 （６）複数の評価者の理由 （７）ヒューマンエラーの回避 ３．評価結果のフィードバックの重要性 ４．フィードバック面接の基本とポイント （１）育成とやる気を引き出す面接の基本ステップ （２）フィードバック面接のポイント ①フィードバック面接は次への動機付け ②面接準備の重要性～面接ストーリーの組み立て ③評価表の着眼点の文言の活用 ④やってはいけない行動の指摘に活用 （３）自己評価のすすめ方 ５．事例検討 |
| 備考 |